La causal de despido por necesidades de la empresa es muy usada por las empresas en Chile. Sin embargo, muchas veces suele ocultar otros motivos, por lo que podría caer realmente como despido injustificado.
Entender cómo diferenciar las causales y cómo actuar al momento de ser desvinculado te ayudará a defenderte de injusticias laborales.
¿Qué formalidades debe tener el despido para ser legalmente válido?
El empleador deberá informar por escrito al trabajador, personalmente o con carta certificada enviada a su domicilio. Allí, debe expresar la causa legal de despido y los hechos en que se funda esta misma.
¿Cuáles son las principales causas de despido?
Las causales de despido en Chile, más comunes, son:
Las del artículo 159 del Código del Trabajo
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Término del contrato por vencimiento del plazo acordado.
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Conclusión o término del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
- Caso fortuito o fuerza mayor.
Las del artículo 160 del Código del Trabajo
Son causas imputables al trabajador, como:
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Falta de probidad.
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Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
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Conducta inmoral del trabajador.
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Ausencia injustificada por dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días en el mes.
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Abandono del trabajo.
- Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato, entre otras.
Con las causales mencionadas, el trabajador no tiene derecho a indemnización, a menos que el empleado ejerza acciones judiciales para que se declare injustificado el despido.
Las del artículo 161 del Código del Trabajo
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Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.
Esta es una de las causales más aplicadas para desvincular a un trabajador. Obliga al empleador a indemnizar y avisar al trabajador con 30 días de anticipación.
¿En qué fijarse cuando la persona es despedida?
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La carta de despido debe establecer la causal de despido y los fundamentos del hecho.
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Tiene que enviarse dentro de 3 días hábiles desde la fecha del despido, con copia a la Inspección del Trabajo, e informando el estado de pago de cotizaciones.
Este último punto es clave. Si el empleador no acredita el pago íntegro de las cotizaciones previsionales, el despido puede declararse nulo (la llamada "nulidad del despido" o Ley Bustos).
Esto obligaría a seguir pagando las remuneraciones del trabajador hasta que se regularice esa deuda.
Así, la carta podrá ser firmada, aún cuando el trabajador considere que el despido no se justifica. El objetivo solo es dejar constancia que fue notificado.
Distinto es el caso posterior: la firma del finiquito.
¿Qué es el finiquito laboral y qué establece?
El finiquito laboral es un documento escrito, que debe firmarse ante un ministro de fe por el trabajador y el empleador, donde ambos dejan constancia del término de la relación laboral. Además, se detallan los pagos que se harán producto del despido.
Sin embargo, es importante mencionar que la firma del finiquito no es algo obligatorio.
¿Qué hacer si el trabajador NO está de acuerdo con lo establecido en el finiquito?
Se puede hacer una reserva de derechos. Esto consiste en dejar estampada su decisión de reclamar posteriormente en tribunales materias en las que está en desacuerdo. Como, por ejemplo, por despido injustificado.
Redactar la reserva de derechos no impide recibir el pago de lo no discutido.
¿Cómo se hace la reserva de derechos en el finiquito laboral?
Existen dos formas de realizar la reserva de derechos:
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De forma presencial: debes escribirla a mano, en todas las copias del finiquito.
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De forma online: ingresando al portal de la Dirección del Trabajo (DT) cuando tu empleador suba una propuesta de finiquito electrónico.
Un ejemplo de lo que puedes escribir es: “Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado".
No obstante, es relevante señalar que la reserva de derechos debe ser específica en cuanto a las acciones que se desean ejercer. Ya sea como este ejemplo, u otro. Por eso, se recomienda recibir asesoría jurídica laboral antes de la firma del finiquito.
¿Dónde reclamo?
Cuando la persona demanda menos de 15 sueldos mínimos mensuales, es obligatorio reclamar en la Inspección del Trabajo, donde se realizará un proceso administrativo. En él, trabajador y empleador serán llamados a un comparendo de conciliación.
Si no se consigue llegar a un acuerdo, se podrá presentar una demanda laboral por despido injustificado.
Ahora, si la demanda supera ese monto, la acción se realiza directamente en tribunales.
Un punto relevante a mencionar es si el despido vulnera derechos fundamentales del trabajador. Por ejemplo, no discriminación o libertad sindical. Ahí, existe una vía adicional: la tutela laboral, un procedimiento judicial distinto al de despido injustificado.
¿Cuál es el plazo para demandar despido injustificado?
El tiempo para reclamar despido injustificado, si el trabajador considera que fue así y desea presentar acciones legales, es de 60 días hábiles contado desde la separación de sus funciones.
Y, en el caso de haber presentado un reclamo previo ante la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende por un máximo de 90 días hábiles desde la separación.
¿Cómo probar un despido injustificado?
En un juicio laboral, no es el trabajador quien debe demostrar que el despido fue injustificado. Es el empleador quien tiene la carga de probar los hechos y la causal señalada en la carta de despido.
Aun así, reunir los siguientes documentos ayuda a fortalecer tu posición si buscas cómo ganar una demanda laboral por despido injustificado:
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Contrato de trabajo.
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Últimas liquidaciones de sueldo.
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Registros de asistencia.
- Testigos, entre otras.
Lo que te ayude a demostrar que la causal utilizada no es correcta.
¿Qué puedo obtener si gano un juicio por despido injustificado?
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Indemnización sustitutiva del aviso previo: Un mes de salario si es que el empleador no cumplió con el aviso de 30 días de anticipación.
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Indemnización por años de servicio: Correspondiente a un mes de sueldo por cada año trabajado, con un tope máximo de 11 años.
- Prestaciones pendientes: Entre ellas vacaciones no utilizadas, remuneraciones impagas, comisiones, horas extra, etc.
Además, debido a que el despido fue injustificado, puedes obtener un recargo adicional, dependiendo de la causal que se haya usado.
Esta se aplica sobre la indemnización por años de servicio, que exige al menos un año de trabajo y tiene tope de 90 UF de remuneración.
El recargo es:
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30% por artículo 161.
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50% por artículo 159.
- 80% por artículo 160.
Si necesitas un abogado por despido injustificado, en GrupoDefensa.cl somos expertos en esta temática. Llevamos más de 25 años ayudando a los trabajadores a defender sus derechos.
Por eso, si crees que la causal invocada en tu desvinculación fue injustificada, necesitas apoyo para revisar tu finiquito y la reserva de derechos, contáctanos. Un especialista te ayudará.
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