Dentro del ámbito laboral, son muchas las situaciones donde un trabajador puede verse y sentirse vulnerado, ya sea por causa de un compañero o de su superior. Pero desde el 1 de agosto de 2024, existe una alternativa legal que permite tomar cartas en el asunto. Con la puesta en marcha de la Ley Karin (N° 21.643), los trabajadores ahora tienen la oportunidad de denunciar conductas incorrectas en el trabajo.
La Ley Karin modificó el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, de acuerdo con lo establecido por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Su objetivo es reforzar las medidas de protección ante situaciones de acoso laboral y hostigamiento en los lugares de trabajo. Establece protocolos claros para denunciar y enfrentar conductas que afecten la dignidad de los trabajadores.
¿Qué es la Ley Karin y desde cuándo está vigente?
La Ley Karin entró en vigencia el 1 de agosto de 2024, como respuesta a la creciente preocupación por el acoso laboral en Chile. Su objetivo principal es garantizar espacios laborales libres de violencia, asegurando que los trabajadores puedan desempeñarse en un entorno seguro y respetuoso.
Esta ley lleva el nombre en memoria de Karin, una trabajadora que sufrió graves episodios de hostigamiento laboral sin obtener justicia, y busca prevenir que situaciones similares se repitan.
En el programa ADN Te Escucha, el abogado Matías Espinoza, socio del área Laboral de GrupoDefensa.cl indicó que “la Ley Karin establece un marco legal claro para que las víctimas de acoso laboral tengan herramientas concretas para protegerse y exigir responsabilidad”.
Escucha la conversación completa a continuación:
¿Quiénes pueden denunciar bajo la Ley Karin?
La Ley Karin está diseñada para proteger a todos los trabajadores, ya sea que tengan contratos indefinidos, a plazo fijo o incluso aquellos que prestan servicios a honorarios. Esto incluye tanto a empleados del sector privado como del sector público.
Cualquier persona que experimente situaciones de acoso laboral, hostigamiento o vulneraciones graves a su dignidad en el contexto laboral puede presentar una denuncia al amparo de esta ley.
¿Dónde se puede denunciar el acoso laboral bajo la Ley Karin?
Las denuncias pueden realizarse en diversas instancias, dependiendo de la gravedad y el contexto del caso. Entre los canales más comunes se encuentran:
- La Dirección del Trabajo: Es el organismo encargado de supervisar y fiscalizar las relaciones laborales. Aquí se puede interponer una denuncia formal.
- Ante la empresa, establecimiento o servicio: La denuncia, en este caso, se puede realizar en forma verbal o escrita. Si fuere verbal, la persona que la reciba debe levantar un acta .
¿Qué tipo de pruebas necesitas para respaldar tu denuncia?
- Testimonios de compañeros de trabajo que hayan presenciado las conductas de acoso.
- Correos electrónicos, mensajes de texto o comunicaciones que evidencien el hostigamiento.
- Grabaciones de audio o video, siempre que se hayan obtenido dentro del marco legal.
“Mientras más pruebas objetivas y claras se presenten, mayores serán las posibilidades de que la denuncia prospere”, explica el especialista.
¿Cómo debe reaccionar el empleador ante una denuncia por Ley Karin?
Una vez que se realizó la denuncia y se acreditó la existencia del acoso o abuso laboral, el empleador debe adoptar inmediatamente todas las medidas de resguardo que sean necesarias, respecto a los involucrados. El abogado Matías Espinoza explica que “para esto debe considerar la gravedad de los hechos que se imputan, la seguridad de la persona que denuncia, y las posibilidades que derivan de las condiciones de trabajo”.
Algunos ejemplos de medidas, que se encuentran definidos en la Ley Karin, son la separación de los espacios físicos, la redistribución de los tiempos de la jornada, la atención psicológica temprana, entre otras más. Con esto, “se busca proteger a la persona que está realizando la denuncia y salvaguardar, en cierta medida, la protección de sus derechos ante esta acción”, agrega el abogado.
En el caso de que tu empleador no cumpla con esto, podría constituir un incumplimiento grave con las obligaciones del contrato y te podrías autodespedir.
Y yendo más allá, derivado de una situación de abuso laboral o sexual, el Instituto de Seguridad Laboral (ISL), o bien alguna de las mutualidades de los empleadores podrían declarar la existencia de una enfermedad profesional. Esto también sería un incumplimiento, abriendo la puerta del autodespido.
La Ley Karin representa un gran avance en la protección de los derechos laborales en Chile, ofreciendo un marco legal robusto para enfrentar el acoso y hostigamiento en el trabajo. Si bien el proceso de denuncia puede ser desafiante, contar con pruebas sólidas y asesoría legal adecuada es clave para obtener justicia.
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